La durée

CALCUL DU NOMBRE DE JOURS DE CONGES

Chaque mois de travail (ou période 4 semaines ou 150 heures) donne droit à 2.5 jours ouvrables de congé.

Lorsque le nombre de jours de congé calculé n'est pas un nombre entier, il est arrondi au nombre entier immédiatement supérieur.

La durée du congé étant fixée en jours ouvrables, les jours fériés présents à l'intérieur du congé ne sont compris ni dans la durée de ce congé, ni dans l'indemnité versée par la Caisse. Ils doivent être rémunérés par l'employeur dans les conditions fixées par les conventions collectives.

Si l'horaire hebdomadaire de l'entreprise est réparti sur 5 jours, le sixième jour de la semaine reste un jour ouvrable et compte dans la durée du congé.

La durée maximum du congé est de 30 jours par exercice congé.

 

CAS PARTICULIER

Les salariés à temps partiel ont droit à un congé calculé d'après les périodes de travail indépendamment du nombre d'heures de travail effectué.

Les salariés en contrat à durée déterminée dont le temps de travail est inférieur à 1 jour reçoivent une indemnité compensatrice.